Eine fiktiv-wahre Geschichte aus dem Alltag einer Führungskraft
Sie sehen eine unternehmens-interne Stellenanzeige, die genau auf einen Leistungsträger Ihres Verantwortungsbereichs passt. Die Gelegenheit für ihn, sich zu entwickeln. Das, was er inhaltlich schon immer machen wollte und was Sie ihm nicht bieten können. Als Führungskraft sind Sie Personalentwickler und denken gesamt-unternehmerisch. Er wäre in dieser Position eine wirkliche Bereicherung für die Entwicklung des anderen Fachbereichs.
Wenn er geht, leidet Ihr Profitcenter. Sie werden die Stelle ausschreiben, jemanden einarbeiten und Expertenwissen neu aufbauen müssen. Das wirtschaftliche Ergebnis Ihres Verantwortungsbereichs wird einbrechen, Projekt-Termine können nicht gehalten werden. Sie sind ihrem Produkt verpflichtet und werden daran gemessen.
Erzählen Sie Ihrem Mitarbeiter von der Stellenanzeige?
Wir von Kapitel 2 haben als erfahrene Unternehmensberatung aus Kiel dazu eine Entscheidung getroffen und würden uns gern mit Ihnen dazu austauschen. Rufen Sie einfach an!