Kapitel 2 feat. Nina Behrendt
Nina Behrendt arbeitet seit einiger Zeit sehr erfolgreich für Kapitel 2 und bringt sich insbesondere in die Karriereberatung ein. Zur Gesundheits- und Krankenpflegerin ausgebildet, hat sie als baldige Psychologin großes Interesse an der Arbeitspsychologie und der damit in Verbindung stehenden Personalentwicklung. Ihre Überzeugung ist, dass Personal durch ein gutes Arbeitsklima und vertrauensvolle Führung motiviert wird.
Nina Behrendt hat ihre Erfahrungen mit dem Personality Profiler der LINC GmbH (LPP) im Rahmen der Karriereberatung bei Kapitel 2 mit eigenen Worten beschrieben:
LPP bei Jobwechsel
Du bist unzufrieden auf Deiner jetzigen Position? Du suchst nach einer Möglichkeit, Dein gesamtes Potential zu entfalten?
Der Wunsch nach beruflicher Veränderung basiert häufig auf einem „Person-Job-Misfit“. Damit ist gemeint, dass Deine Werte und Bedürfnisse nicht mit den Rahmenbedingungen Deiner Stelle übereinstimmen, auf der Du arbeitest. Du bleibst unter Deinen Möglichkeiten, Dein Leistungsvermögen wird nicht sichtbar.
Deshalb ist der „Person-Job-Fit“ ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Zufriedenheit und Weiterentwicklung und ein Produktivitätsfaktor für das Unternehmen, in dem Du arbeitest.
Damit auf Deiner neuen Position Dein Potential richtig zur Geltung kommt, ist es hilfreich, Deine Persönlichkeit genau unter die Lupe zu nehmen.
Der LINC Personality Profiler, kurz LPP, ist ein Persönlichkeitstest, der auf dem wissenschaftlich fundierten Modell der BIG FIVE basiert. Er gibt Dir eine Idee davon, auf welcher Basis Du Entscheidungen triffst, was Dich motiviert und welche Kompetenzen bei Dir besonders stark ausgeprägt sein könnten. So lernst Du Dich noch besser kennen und einschätzen. Du kannst Deine Werte und Überzeugungen besser mit denen der Stellen oder Arbeitgeber vergleichen, um die passenden Rahmenbedingungen für Dich zu finden. Deine Stärken zu kennen, gibt Dir nicht nur berufliche Selbstsicherheit, sondern ist ebenfalls ein interessanter Baustein für Dein persönliches Wachstum.