Praxistipp:
Anforderungen an eine bestimmte Stelle können Sie leichter erheben, indem Sie sich anhand eines typischen Arbeitstages oder einer Arbeitswoche die wichtigsten Aufgaben vor Augen führen. Sprechen Sie dafür mit Vorgesetzten oder Kollegen der zu besetzenden Stelle.
Aus den Aufgaben ergeben sich Kompetenzen und Merkmale des Stelleninhabers, die unterschiedlich wichtig und ausgeprägt sein können. Diese Eigenschaften können Sie später in Tests und Interviews gezielt abfragen.
Sie suchen eine Person mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke? Dann kann Ihnen die Antwort auf folgende Frage dabei helfen: „Wie gehen Sie mit Widerständen von Kunden, Mitarbeitern oder Vorgesetzten um?
Die DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik empfiehlt darüber hinaus, absehbare zukünftige Entwicklungen in Technik, Wirtschaft, Gesellschaft sowie innerhalb der Organisation bei der Anforderungsanalyse zu berücksichtigen.
Sie möchten wachsen und neue Märkte erschließen? Dann sind Menschen mit Visionen und Pioniergeist für Sie unerlässlich. Stellen Sie diese Frage: „Können Sie sich schnell für eine Sache begeistern oder verfolgen Sie eine Sache eher hartnäckig?