Schon mal gehört oder gesagt?
„Wir bekommen nicht genügend Bewerbungen.“
„Es mangelt nicht an Aufträgen, es mangelt an Personalkapazitäten.“
„Der Fachkräftemangel zwingt uns in die Knie.“
Bewerberkreis erweitern
- Potential und Persönlicheit vor Fachlichkeit
- Stellenanzeigen neu denken (Wording & Kanäle)
Vorhandene Ressourcen optimieren
- Kerngeschäft stärken
- Aufgabenkritik: Die richtigen Dinge richtig machen.
Personal entwickeln und ausbilden
- Ausbildungsabschluss möglichst nahe an der Anforderung der Zielposition suchen
- Langfristige Bindung des Personals durch Zielvereinbarungen
Personal gezielt abwerben
Neues zulassen
- Remote und hybrid statt nur Präsenz
- Multi-kulti als Bereicherung
- Divers statt eindimensional
- Eigenverantwortung und Selbstorganisation statt Hierarchie
Wachstum managen
- Aufgabenumfang und -vielfalt an Personal anpassen
- Qualität der Arbeit erhöhen und Preismodell überdenken
Qualifiziertes Personal entlasten
weniger qualifiziertes Personal für weniger qualifizierte Aufgaben einstellen