Schon mal gehört oder gesagt?

„Wir bekommen nicht genügend Bewerbungen.“

„Es mangelt nicht an Aufträgen, es mangelt an Personalkapazitäten.“

„Der Fachkräftemangel zwingt uns in die Knie.“

Bewerberkreis erweitern

  • Potential und Persönlicheit vor Fachlichkeit
  • Stellenanzeigen neu denken (Wording & Kanäle)

Vorhandene Ressourcen optimieren

  • Kerngeschäft stärken
  • Aufgabenkritik: Die richtigen Dinge richtig machen.

Personal entwickeln und ausbilden

  • Ausbildungsabschluss möglichst nahe an der Anforderung der Zielposition suchen
  • Langfristige Bindung des Personals durch Zielvereinbarungen

Personal gezielt abwerben

Neues zulassen

  • Remote und hybrid statt nur Präsenz
  • Multi-kulti als Bereicherung
  • Divers statt eindimensional
  • Eigenverantwortung und Selbstorganisation statt Hierarchie

Wachstum managen

  • Aufgabenumfang und -vielfalt an Personal anpassen
  • Qualität der Arbeit erhöhen und Preismodell überdenken

Qualifiziertes Personal entlasten

weniger qualifiziertes Personal für weniger qualifizierte Aufgaben einstellen